■次世代育成支援対策■



◆仕事と家庭の両立支援について◆



　　　　　全ての社員がその能力を発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに
　　　　　地域の次世代育成支援対策に貢献するため、計画を策定します。


　
　　　　　【行動計画】
　　　　　　1. 計画期間　平成22年11月1日〜平成27年10月31日までの5年間
　　　
　　　　　　2. 取り組み内容
　　　　　　《目標1》 　育児休業の取得、職場復帰がしやすい職場環境の整備
　　　　　　 (対策)
　　　　　　　・育児休業後における原職または原職相当職への復帰の為の
　　　　　　　　業務内容や業務体制の見直しを行う。


　　　　　　《目標2》　 子どもが生まれる際の、父親の休暇取得を促進する
　　　　　　 (対策)
　　　　　　　・特別休暇制度を周知し促進を図る。


　　　　　　《目標3》 　所定外労働の削減のための措置の施策
　　　　　 　(対策)
　　　　　　　・ノー残業デーの周知徹底や有給休暇計画付与(バースデー休暇)に
　　　　　　　　より労働時間の削減に取組む。