女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

男女ともに活躍できる労働環境を整備するため、次のように行動計画を策定する


1.計画期間

2022年4月1日~2027年3月31日


2.当社の課題

従業員に占める女性の割合に比較して、管理職に占める女性割合が低い


3.目標、取組内容、実施時期

◆ 目標1:管理職に占める女性労働者の割合を10%以上にする

・女性が活躍できる職場環境を整備する


◆ 目標2:男性労働者の育児休業取得を促進する

・管理職に対して、育児休業法改正について研修を実施する

・育児休業取得対象者との個別面談を実施する

・あらたに管理職となった者に対して、研修を実施する

(以降、毎年実施する)